Qué conviene reunir
- Telegrama, carta documento o comunicación del despido.
- Recibos de sueldo, fecha de ingreso y categoría.
- Mensajes, testigos o antecedentes del conflicto.
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Derecho laboral
Despidos con causa o sin causa
Un despido exige actuar con precisión. Antes de responder una comunicación o aceptar una liquidación, conviene revisar causa invocada, antigüedad, salario, registración y rubros pendientes.
Cómo avanzamos
- Leemos la comunicación y detectamos plazos.
- Estimamos rubros reclamables y escenarios posibles.
- Preparamos respuesta formal, acuerdo o reclamo.
Contacto
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