Reclamos laborales

Qué conviene reunir

• Recibos de sueldo, detalle del salario real y liquidaciones recibidas.
• Fecha de ingreso, egreso y modalidad de contratación.
• Comprobantes de pago, transferencias o recibos informales.
• Mensajes, registros de jornada, uniformes o credenciales.
• Notificaciones de suspensión, certificados y constancias de licencia.
• Datos de compañeros, responsables y lugar de trabajo.

Cómo avanzamos

1. Reunimos y ordenamos la prueba de la relación laboral.
2. Calculamos una base orientativa de indemnizaciones y diferencias.
3. Definimos la comunicación o intimación formal adecuada.
4. Reclamamos registración, diferencias salariales, suspensiones o licencias.